0120-314-881
建設業界は常に人手不足。
その一方で、テーマパークや複合型商業施設などの大規模プロジェクト、大規模都市開発、インフラ整備、災害復興など建設業界の需要は今後も増え続けていきます。
大手ゼネコンをはじめとする建設会社や設計会社においても、常に人が足りません。
そんな人手不足に悩む企業様へ、最適な建設エンジニア人材を紹介するのがあなたのお仕事です。
ちょっと難しそうと思いますか？そんなことはありません。
最大のポイントは、企業様から「どのような人材を求めているか」をしっかりヒアリングすること。
それができれば、上手に話せなくても、多少話べたでも大丈夫！
求職者と企業様それぞれにとって最適の出会いを実現するたび、大きなやりがいを実感できますよ。
アプローチはあなたのペースでOK。1日何十件も飛び込み営業して靴底を減らしてこい！なんていう前近代的なことは言いません。
営業ってちょっと大変そう・・でも、ちょっと興味はある、という方、いちどお話しませんか？
【具体的には】
・企業へのアプローチ
・企業の課題をヒアリング
・商談
・最適な技術者の紹介
・紹介後のアフターフォロー など
【入社後の流れ】
入社後は1週間かけて、建設業界の基礎知識やビジネスマナーなどを学びます。
↓
名刺交換など基礎的な部分から身につけることができるので、社会人経験が浅い方もご安心を！
基本的には座学で進めますが、業界知識を深めるため現場研修を行うこともあります。
↓
2週間目からは先輩社員と一緒に、企業へのアプローチを実践！
↓
およそ3ヶ月後を目安に、1人での商談にチャレンジしていただきます。少しずつ独り立ちをするので、焦らず成長できますよ。
【仲間について】
現在活躍している人材コーディネーターは、元アパレル、フリーター、飲食業など、ほとんどのメンバーが他業種からのチャレンジです。もちろん全員未経験からのスタート！
その一方で、テーマパークや複合型商業施設などの大規模プロジェクト、大規模都市開発、インフラ整備、災害復興など建設業界の需要は今後も増え続けていきます。
大手ゼネコンをはじめとする建設会社や設計会社においても、常に人が足りません。
そんな人手不足に悩む企業様へ、最適な建設エンジニア人材を紹介するのがあなたのお仕事です。
ちょっと難しそうと思いますか？そんなことはありません。
最大のポイントは、企業様から「どのような人材を求めているか」をしっかりヒアリングすること。
それができれば、上手に話せなくても、多少話べたでも大丈夫！
求職者と企業様それぞれにとって最適の出会いを実現するたび、大きなやりがいを実感できますよ。
アプローチはあなたのペースでOK。1日何十件も飛び込み営業して靴底を減らしてこい！なんていう前近代的なことは言いません。
営業ってちょっと大変そう・・でも、ちょっと興味はある、という方、いちどお話しませんか？
【具体的には】
・企業へのアプローチ
・企業の課題をヒアリング
・商談
・最適な技術者の紹介
・紹介後のアフターフォロー など
【入社後の流れ】
入社後は1週間かけて、建設業界の基礎知識やビジネスマナーなどを学びます。
↓
名刺交換など基礎的な部分から身につけることができるので、社会人経験が浅い方もご安心を！
基本的には座学で進めますが、業界知識を深めるため現場研修を行うこともあります。
↓
2週間目からは先輩社員と一緒に、企業へのアプローチを実践！
↓
およそ3ヶ月後を目安に、1人での商談にチャレンジしていただきます。少しずつ独り立ちをするので、焦らず成長できますよ。
【仲間について】
現在活躍している人材コーディネーターは、元アパレル、フリーター、飲食業など、ほとんどのメンバーが他業種からのチャレンジです。もちろん全員未経験からのスタート！
