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建築施工管理|正社員(庁舎・解体)【宮城県名取市/成長のポイント伝授!/安定収入】

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もう一度、仕事のやりがいを実感しませんか?
スキルアップを全力応援!
長期休暇あり|社員寮の相談もOK!

未経験から施工管理サポートとしてスタートし、
経験を積み重ねてきたあなたへ。

「建設の仕事が好き。自分が関わった建物が街に立つ姿を見ると、達成感がある。
あの感動をもう一度味わいたい。もっとスキルを磨いて、やりがいのある仕事がしたい。」
そんな想いを持つあなたの、次のステージを応援します。


┃ 当社のサポート体制
未経験から施工管理に挑戦したあなたが、
目標を持ち、成長し続けられる環境を整えています。
これまでに培った知識やスキルを活かしながら、
さらなるレベルアップを目指しませんか?

┃ 入社後のステップ
「自分はどうなりたいか」「何を目指したいか」
そんな未来像を、ぜひ明確にしてください。
具体的なプロジェクトを通じて目標を見つけ、
理想のキャリアを築いていきましょう。

┃ 求める人物像
- ものづくりに情熱を持っている方
- 施工管理の基礎を理解し、さらなる成長を目指す方
- 自分の目標に向かって努力できる方

┃ 主な仕事内容
建設プロジェクトにおける施工管理業務を担当していただきます。
- 安全管理の記録・報告書作成
- 資材・機材の搬入出確認
- 協力会社との打合せ・要員依頼
- 発注者向け報告書類の作成
- 施工計画などの書類作成
初回プロジェクト予定:名取市の庁舎解体工事

┃ 先輩インタビュー
工業高校の電気科を卒業し、父と同じく電気施工管理の道を歩み始めました。
当社に入社したのは、父が働いていたことと、自分の希望する働き方が叶えられたからです。
電気工事士の資格はすでにありますが、今後は電気工事施工管理技士の資格取得も目指していきたいと思っています。
経験として施工図などもやってみたいですね。
(電気施工管理・20代・男性)

未経験からスタートした先輩たちも、
目標を見つけ、やりがいを持って活躍しています。


┃ 相談できる安心体制
営業・採用・CS担当が連携し、あなたをしっかりサポート。
不安や疑問があれば、いつでも相談できる環境です。
あなたの新たな挑戦を、私たちが全力で支えます。

ぜひ一緒に、次の一歩を踏み出しましょう!

【注目ポイント】

*入社日柔軟に対応
*20代~30代の現場監督経験者が活躍中!
(建設業界にカムバックした方も!)
*スキルアップの機会をご用意
*リモート面談随時実施中

【海外エンジニア応援】
*Construction Manager
*BIM Manager
*CAD Operators etc.

◎VISA更新サポートいたします。
現在、外国籍の社員が100 名以上在籍。
安心して活躍できます!
勤務地
宮城県名取市 
最寄駅
杜せきのした駅(仙台空港線) 
職種
給与
月給260,140円~340,500円
うち固定残業代(20h相当)33,700円~43,060円含む
賞与年2回支給
------------------------------------
*正社員登用制度あり
*超過分/通勤費100%支給
*年齢/経験/スキルを総合考慮
------------------------------------
<モデル年収> 312~408万円 
もう一度、仕事のやりがいを実感しませんか?
スキルアップを全力応援!
長期休暇あり|社員寮の相談もOK!

未経験から施工管理サポートとしてスタートし、
経験を積み重ねてきたあなたへ。

「建設の仕事が好き。自分が関わった建物が街に立つ姿を見ると、達成感がある。
あの感動をもう一度味わいたい。もっとスキルを磨いて、やりがいのある仕事がしたい。」
そんな想いを持つあなたの、次のステージを応援します。


┃ 当社のサポート体制
未経験から施工管理に挑戦したあなたが、
目標を持ち、成長し続けられる環境を整えています。
これまでに培った知識やスキルを活かしながら、
さらなるレベルアップを目指しませんか?

┃ 入社後のステップ
「自分はどうなりたいか」「何を目指したいか」
そんな未来像を、ぜひ明確にしてください。
具体的なプロジェクトを通じて目標を見つけ、
理想のキャリアを築いていきましょう。

┃ 求める人物像
- ものづくりに情熱を持っている方
- 施工管理の基礎を理解し、さらなる成長を目指す方
- 自分の目標に向かって努力できる方

┃ 主な仕事内容
建設プロジェクトにおける施工管理業務を担当していただきます。
- 安全管理の記録・報告書作成
- 資材・機材の搬入出確認
- 協力会社との打合せ・要員依頼
- 発注者向け報告書類の作成
- 施工計画などの書類作成
初回プロジェクト予定:名取市の庁舎解体工事

┃ 先輩インタビュー
工業高校の電気科を卒業し、父と同じく電気施工管理の道を歩み始めました。
当社に入社したのは、父が働いていたことと、自分の希望する働き方が叶えられたからです。
電気工事士の資格はすでにありますが、今後は電気工事施工管理技士の資格取得も目指していきたいと思っています。
経験として施工図などもやってみたいですね。
(電気施工管理・20代・男性)

未経験からスタートした先輩たちも、
目標を見つけ、やりがいを持って活躍しています。


┃ 相談できる安心体制
営業・採用・CS担当が連携し、あなたをしっかりサポート。
不安や疑問があれば、いつでも相談できる環境です。
あなたの新たな挑戦を、私たちが全力で支えます。

ぜひ一緒に、次の一歩を踏み出しましょう!

【注目ポイント】

*入社日柔軟に対応
*20代~30代の現場監督経験者が活躍中!
(建設業界にカムバックした方も!)
*スキルアップの機会をご用意
*リモート面談随時実施中

【海外エンジニア応援】
*Construction Manager
*BIM Manager
*CAD Operators etc.

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現在、外国籍の社員が100 名以上在籍。
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詳細情報

求人番号

091702251020-04 

職種

企業

総合建設会社 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

8:00~17:00
休憩時間 60分 

通勤交通費

公共交通機関定期代 / ガソリン代(20円/Km) 

休日・休暇

・土曜・日曜・祝日

・ゴールデンウィーク

・お盆休み

・年末年始

・有給休暇

・産前産後休業

・育児休業

・介護休業 

福利厚生・保険

・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)

・社宅/社用車/社用携帯貸与
 プロジェクト先により異なります

・帰省旅費
 プロジェクト先により異なります

・各種手当 会社規定アリ
通勤手当/家族手当/資格手当/赴任手当/キャリア手当 ほか

・定期健康診断/ストレスチェック/産業医面談 

雇用形態

正社員 

その他

監督歴の浅い方・職長・作業員など業界経験者をはじめ、フリーター・一般事務といった異業種からのチャレンジもOKです。 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

募集者の氏名または名称

JAGフィールド株式会社

情報更新日

2025年12月2日
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詳細情報

求人番号

091702251020-04 

職種

企業

総合建設会社 

勤務地

宮城県名取市 

最寄駅

杜せきのした駅(仙台空港線) 

給与

月給260,140円~340,500円
うち固定残業代(20h相当)33,700円~43,060円含む
賞与年2回支給
------------------------------------
*正社員登用制度あり
*超過分/通勤費100%支給
*年齢/経験/スキルを総合考慮
------------------------------------
<モデル年収> 312~408万円 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

8:00~17:00
休憩時間 60分 

通勤交通費

公共交通機関定期代 / ガソリン代(20円/Km) 

休日・休暇

・土曜・日曜・祝日

・ゴールデンウィーク

・お盆休み

・年末年始

・有給休暇

・産前産後休業

・育児休業

・介護休業 

福利厚生・保険

・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)

・社宅/社用車/社用携帯貸与
 プロジェクト先により異なります

・帰省旅費
 プロジェクト先により異なります

・各種手当 会社規定アリ
通勤手当/家族手当/資格手当/赴任手当/キャリア手当 ほか

・定期健康診断/ストレスチェック/産業医面談 

雇用形態

正社員 

その他

監督歴の浅い方・職長・作業員など業界経験者をはじめ、フリーター・一般事務といった異業種からのチャレンジもOKです。 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

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2025年12月2日
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