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電気施工管理(学校校舎/建替工事)【◇スキルUPで高みを目指せ!◇大分県別府市】

単身出張者は宿舎のご用意します!
Go To 大分県別府市


電気設備の施工管理者(現場監督)を募集します。

対象PJTは老朽化した学舎の建替新築工事です。


|業務内容(電気施工管理)
 ■工程・品質・安全管理
 ■写真整理・管理
 ■書類作成


☆キャリアアップを目指す成長意欲のある方を希望!

☆ただいま入社祝金(最大15万円)進呈中!


◆ 活かせる!目指せる!資格 ◆
 1級電気工事施工管理技士
 2級電気工事施工管理技士
 第1種電気主任技術者
 第2種電気主任技術者
 第3種電気主任技術者
 第1種電気工事士
 第2種電気工事士
 計装士 など

ご応募、お問合せお待ちしております!
勤務地
大分県別府市 
最寄駅
詳細はお問合せください 
職種
給与
月給279,000円~468,000円
※経験・スキルによる 

単身出張者は宿舎のご用意します!
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電気設備の施工管理者(現場監督)を募集します。

対象PJTは老朽化した学舎の建替新築工事です。


|業務内容(電気施工管理)
 ■工程・品質・安全管理
 ■写真整理・管理
 ■書類作成


☆キャリアアップを目指す成長意欲のある方を希望!

☆ただいま入社祝金(最大15万円)進呈中!


◆ 活かせる!目指せる!資格 ◆
 1級電気工事施工管理技士
 2級電気工事施工管理技士
 第1種電気主任技術者
 第2種電気主任技術者
 第3種電気主任技術者
 第1種電気工事士
 第2種電気工事士
 計装士 など

ご応募、お問合せお待ちしております!

詳細情報

求人番号

091704220822-05 

企業

上場企業 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

08:00〜17:00 

通勤交通費

車通勤:ガソリン代20円/km 

休日・休暇

*週休二日制(土日祝)

*年次有給休暇

*指定休日

*長期休暇(GW・夏季・年末年始)

*特別休暇(慶弔・産前産後・介護) 

福利厚生・保険

*各種社会保険完備

*入社祝金

*給料仮払い制度

*資格取得支援制度

*CAD講習
(AutoCAD / Revit / Civil 3D / 3ds Max / ArchiCAD / CADWe’llTfas / Jw_cad)
 ※ATC(オートデスク社認定トレーニングセンター)
 ※GAT(グラフィソフト社認定トレーナー)在籍

*福利厚生倶楽部
 (飲食店・娯楽施設・ホテル等の割引特典あり) 

雇用形態

正社員
契約社員 

その他

*就業時期 即日 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

募集者の氏名または名称

JAGフィールド株式会社

情報更新日

2023年5月27日

詳細情報

求人番号

091704220822-05 

職種

企業

上場企業 

勤務地

大分県別府市 

最寄駅

詳細はお問合せください 

給与

月給279,000円~468,000円
※経験・スキルによる 

学歴

不問 

使用ソフト

Excel
Word  

勤務時間

08:00〜17:00 

通勤交通費

車通勤:ガソリン代20円/km 

休日・休暇

*週休二日制(土日祝)

*年次有給休暇

*指定休日

*長期休暇(GW・夏季・年末年始)

*特別休暇(慶弔・産前産後・介護) 

福利厚生・保険

*各種社会保険完備

*入社祝金

*給料仮払い制度

*資格取得支援制度

*CAD講習
(AutoCAD / Revit / Civil 3D / 3ds Max / ArchiCAD / CADWe’llTfas / Jw_cad)
 ※ATC(オートデスク社認定トレーニングセンター)
 ※GAT(グラフィソフト社認定トレーナー)在籍

*福利厚生倶楽部
 (飲食店・娯楽施設・ホテル等の割引特典あり) 

雇用形態

正社員
契約社員 

その他

*就業時期 即日 

受動喫煙防⽌措置

屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし

労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項

就業場所
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)

更新の上限
上限なし

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2023年5月27日
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